Dimensión humana: intelectual. DE LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA 3 CAPÍTULO IV. Armenia, 2015. Reconocimiento al mejor docente Reconocimiento actividades destacadas en el servicio. Cine. Desarrollo de acciones que posibilitan el retiro del servidor público de la Institución, con el fi n de favorecer la adaptación del funcionario a su nuevo rol, su familia y su entorno social. PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL 2012 2015 OCAÑA CONFIABLE Y PARTICIPATIVA OCAÑA, AGOSTO 2012 1 TABLA DE CONTENIDO Introducción... 3 Justificación... 3 1. Comenzar la demostración a partir de la página: To make this website work, we log user data and share it with processors. 9 9 Se debe realizar despliegue publicitario de las personas merecedoras de este galardón y del evento de premiación, a través de los medios de comunicación 32 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 33 3 Disposición y aplicación de estímulos a nivel interno y externo, que permitan promover e inspirar a otros a seguir este ejemplo Felicitaciones públicas. 20. Criterios de otorgamiento: Educación formal: este programa se brinda a todos los hijos e hijas, en edad escolar, del personal activo, con asignación de retiro y pensionado de la Institución, en las modalidades de preescolar, básica y media. LA EDUCACIÓN ESPECIAL... 2, El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 120 de la Constitución Política, y, INTRODUCCION PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, ESTIMULOS E INCENTIVOS, PLAN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DIRECCION NACIONAL DE BOMBEROS DE COLOMBIA, A. Misión y proyecto institucional (indicadores A1 y A2), Director General. ALCANCE... 3 3. Web13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. 14 administrativos, condiciones físicas del lugar de trabajo; elementos que la distinguen de otras entidades y que influyen en su comportamiento Concepto de bienestar social Procesos orientados a crear y mantener las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal de la Institución, que permiten mejorar su calidad de vida laboral y familiar, y por ende, elevar los niveles de identificación, satisfacción, eficacia, eficiencia y efectividad en su trabajo Incentivos Programas orientados a premiar los desempeños exitosos y los resultados efectivos a nivel individual y de equipos de trabajo. 12 1.1 FINALIDAD Operacionalizar las actividades propias de los programas y estrategias del Sistema de Estímulos de la Institución, como base y sustento de la optimización del clima institucional, para alcanzar desempeños exitosos que impacten positivamente en la calidad del servicio policial. 7. 1.4 MARCO LEGAL Para el personal uniformado Constitución Política de Colombia, Artículo 218: La ley organizará el cuerpo de Policía. Promueve el perfeccionamiento de la persona, el conocimiento y la reafirmación de los valores, la capacitación para el desempeño artesanal, artístico, recreacional, ocupacional y técnico, la protección y aprovechamiento de los recursos naturales y la participación ciudadana y comunitaria. JULIO CÈSAR LONDOÑO GUEVARA Presidente. 9 Los comités de Gestión Humana deben tener en consideración para seleccionar al equipo ganador, aspectos tales como: la capacidad de sinergia y liderazgo lograda por los integrantes del equipo, el compromiso ante los objetivos compartidos y la calidad técnica e impacto de los resultados obtenidos. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 33. Danzas folclóricas y arte lírico. 14. 12-62, Bogotá, D.C., Colombia Teléfono: 334 4080/87 Fax: 341 0515, AUTOEVALUACION DEL CONTROL ALCALDÍA MUNICIPAL DE BUCARAMANGA GUÍA PARA LA AUTOEVALUACION DEL CONTROL Bucaramanga, 2008 CONTENIDO Presentación Introducción Generalidades Autoevaluación del Control Objetivos, INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN DEL FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL EN PERÍODO DE PRUEBA INTRODUCCIÓN La evaluación del desempeño programada y por resultados, tiene por objetivo medir, Logo institucional de la estrategia 2012-2015 Logo publicitario de la estrategia 2012-2015 Cabezote oficial de la estrategia 2012-2015 Información de contacto Email para solicitud de información: unires.eecs2015@gmail.com. Con fundamento en lo anterior, el Manual del Sistema de Estímulos para el personal Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 17. Dimensión humana: laboral e intelectual. Establecer el marco, COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03 POR MEDIO DEL CUAL SE REGLAMENTA EL COMITÉ DE RECREACION, DEPORTE Y CULTURA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE COOTRAHILTON, POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 3 1. 5. Condecoraciones y distintivos Becas de estudio. Becas para estudio. [5] [6] A menudo se caracteriza por el uso de afirmaciones … Mensaje de la Máxima Autoridad... 2. INSTITUTOS UNIVERSITARIOS DE INVESTIGACIÓN. Esta intervención debe hacerse en dos niveles de operacionalización: Nivel uno o estratégico: corresponde al mando institucional, representado por el Comité Nacional de Gestión Humana y apoyado por el Equipo Técnico, responsable de estructurar el plan de mejoramiento, para la respectiva toma de decisiones. IDENTIFICACION DEL CARGO Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Auditoria de Cuentas Médicas Táctico Gestión de Calidad, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS La calidad de las instituciones educativas depende de quienes producen, transforman y transmiten el saber, es decir, de los docentes, FUNDACION CONSTRUYENDO FUTURO ONG NIT: 900310195-2 MISION La fundación CONSTRUYENDO FUTURO ONG tiene como misión, ofrecer un servicio social en programas de promoción, prevención, habilitación y rehabilitación, TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de SC Contrato Nombre del COORDINADORA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Cargo Nivel SC 9 1. Personaje del año. Día del padre. Específicamente en el ámbito del bienestar social, la Institución apropia este concepto como el conjunto de factores que participan en la calidad de vida de los servidores públicos y su familia, para que su existir posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad, satisfacción y desarrollo humano integral, incidiendo significativamente en el comportamiento y desempeño del individuo; razón por la cual se debe brindar un ambiente apropiado para que el personal mantenga altos niveles de satisfacción, de disposición y compromiso, evolucionando armónicamente en las dimensiones del ser humano. INTRODUCCIÓN, LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG La política de rendición de cuentas establecida por el Gobierno Nacional a través del documento CONPES 3654 de 2010 busca consolidar una cultura de apertura, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA Resolución Número de 2015 Por la cual se adopta el Plan de Capacitación Año 2015 para los funcionarios del Ministerio de Cultura LA MINISTRA DE CULTURA En ejercicio, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009 PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN La Administración Municipal de Albania adopta el Plan, PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PROGRAMA DE GESTIÓN DE DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS Aprobó: Olga Sanabria Amín Vicepresidente Financiera y Administrativa Reviso: Carlos Alejandro Vanegas Gerente de Logística, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS ALCALDIA MUNICIPIO DE LA UNION ANTIOQUIA RESOLUCION N.037 Marzo 16 de 2009 POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS, POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO DE LA BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. 1. 24 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 25 Disposición y aplicación 3 de estímulos 11. Esta publicación contiene las clases dictadas en la II Sesión de Cursos Interdisciplinarios sobre Derechos Humanos organizados por el Instituto Interamericano de Derechos Humanos. Decreto-ley 091 de 2007: Por el cual se regula el Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa y se dictan unas disposiciones en materia de administración de personal. Criterios de aplicación: El Sistema de Medición de Clima Institucional se debe efectuar a través de las siguientes fases: 1. Antecedentes y Justificación Mediante Decreto 4665 de 2007 fue adoptado. WebDownload scientific diagram | Mujeres " Chatarreras " del pacífico colombiano. Criterios de aplicación: La preparación para la desvinculación laboral asistida se debe realizar a través del diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de un plan integral, cuya responsabilidad recae en las direcciones de Bienestar Social, Nacional de Escuelas, Sanidad y Talento Humano, contemplando entre otros los siguientes aspectos: Emocional: apoyo para la elaboración del duelo y manejo del cambio. PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES Educación formal y formación para el trabajo y el desarrollo humano. Así, resulta obligatorio que las dimensiones ética, deontológica, valores, intelectual, laboral, socioafectiva y física se fortalezcan en el personal policial, motivando y humanizando al talento humano, de manera tal que el Sistema de Estímulos forme parte esencial de la gestión del talento humano, y se implemente a través del otorgamiento de incentivos, y de los programas de Bienestar Social y Salud. Por ejemplo, Premio al Mejor Policía, Premio a la Excelencia Policial, Premio a la Gestión Humana, Premio a la mejor investigación, entre otros, de acuerdo con la misionalidad de las unidades o lo establecido por la Institución. Día de la mujer. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 31. DISPOSICIONES GENERALES. Decreto-ley 1791 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifican las normas de carrera del personal de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policía Nacional. Nuestro proyecto hermano Wikipedia creció tremendamente rápido en un … Tiempo que se podrá otorgar al personal para asistir a jornadas académicas, en el marco de la realización de estudios de tipo formal como técnicas, tecnologías, carreras profesionales, licenciaturas y estudios posgrado; así también, otros como seminarios, congresos, conferencias, diplomados, talleres, foros, simposios y demás encuentros académicos. INTRODUCCIÓN. 28 Tiempo para estudio. Criterios de aplicación: Las direcciones de Sanidad y Bienestar Social deben coordinar el desarrollo y aplicación de los programas dirigidos a todos los usuarios del Subsistema de Salud de la Policía Nacional, los cuales se vinculan a través de los establecimientos de Sanidad en todo el territorio nacional. PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS...6 6. CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL COMITÉ COORDINADOR DE CONTROL INTERNO REGLAMENTO INTERNO San Luis, Antioquia 2008 Página 2 de 9 Contenido Páginas REGLAMENTO INTERNO... 3 DECRETO No. La Oficina de Talento Humano debe consolidar todas las postulaciones del mes correspondiente y presentar la propuesta por cada categoría al Comité de Gestión Humana de la unidad. Suboficial o mando ejecutivo. Premios. DEFINICIONES:... 3 5. La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR es, GUÍA 14 Diseño de Planes y Programas Descripción El Diseño de Planes y Programas tiene como objetivo elaborar la proyección de la institución a corto, mediano y largo plazo, e impulsar y guiar las actividades, CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5 De la Alta Dirección 5 Con los Servidores Públicos 5 Con Órganos de Control y Judiciales 6 Con Contratistas, OEI - Sistemas Educativos Nacionales - El Salvador 1 Indice Capítulo 12 12. CALIDAD DE VIDA LABORAL Socioafectiva Laboral Bonos. Para tal fin se desarrollan las siguientes actividades: 1. Área organizacional... Codigo: Página 1 de 11 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN SANTANDER VIGENCIA 2016 Codigo: Página 2 de 11 Contenido 1. ROL... 3 3. Directora Nacional de Talento Humano, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCiÓN PÚBLICA DECRETO NÚMERO DE 2012, Resumen Ejecutivo Proyecto de Inversión Capacitación Funcionarios Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPIO DE CHOCONTÁ AÑO 2014-2015, ALCALDIA MUNICIPAL LA CUMBRE VALLE DEL CUACA PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION Y DE INCENTIVOS - 2014. 20 2.5 INTEGRACIÓN DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS CON LAS DIMENSIONES DEL SER HUMANO El Sistema de Estímulos para el personal de la Policía Nacional se constituye en el eje articulador de las dimensiones ética, deontológica y de valores, intelectual, socioafectiva, laboral y física, el cual permite la construcción de escenarios para el mejoramiento de la calidad de vida laboral y la protección y servicios sociales. UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO REGLAMENTO DE BECAS Y ASISTENCIA FINANCIERA PREPARADO POR: UNIDAD DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS FINANCIEROS USFQ SERVICIOS INTEGRADOS Fecha de Actualización: Noviembre, Página 1 de 13 DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI Adoptada por Decreto No. PLAN DE BIENESTAR SOCIAL, INCENTIVOS Y ESTIMULOS DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO, ALCANTARILLADO Y ASEO DE CORINTO CAUCA EMCROITNO ESP EDWARD FERNANDO GARCIA GERENTE Elaboro: DIANA CAROLINA HENAO JEFE DE, ALCALDÍA MUNICIPAL DE GUACARI VALLE DEL CAUCA PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS LABORALES 2015 JORGE ENRIQUE SANCHEZ CERON Alcalde Municipal 2012-2015 CARMEN ZORAYA CIFUENTES CAMPO Secretaria de Desarrollo, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015 SECRETARIA DE GOBIERNO TALENTO HUMANO ENERO DE 2014. WebSputnik V (en ruso, Спутник V), como nombre comercial o Gam-COVID-Vac (en ruso, Гам-КОВИД-Вак, romanizado: Gam-KOVID-Vak), como nombre con el que se registró y se produce legalmente, [1] es una vacuna contra la COVID-19.Fue la primera vacuna contra esta enfermedad registrada en el mundo. General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO Director General Policía Nacional de Colombia Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 7, 9 Manual del sistema de estímulos para el personal Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional de la Policía Nacional Publicación basada en la Resolución No del 6 de septiembre de 2011, mediante la cual el Director General expide el Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional. Fortalecer el sentido de pertenencia de los miembros de la Institución y facilitar la efectividad en el servicio. 9 Préstamos. RESOLUCIÓN No 07 16 de diciembre de 2014 Por medio de la cual se convoca a Concurso de méritos para provisión de cargos Administrativos en la Escuela de Administración y Mercadotecnia del Quindío EAM. 30 Medición de clima institucional. DECRETO No. La medición de la ejecución del plan en sus diferentes tiempos y su impacto fi nal debe hacerse a través de los indicadores de gestión establecidos. Normatividad, DIPLOMADO EN LIDERAZGO EDUCATIVO PARA PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN. Criterios de otorgamiento: 9 La felicitación pública es otorgada por el Director General de la Policía Nacional de Colombia, directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de ofi cinas asesoras o directores de escuelas, a solicitud del superior jerárquico del funcionario destacado. Dimensión laboral. Objetivo. CIRCULAR 07 Para: De: Directora de Talento Humano Sede Bogotá, Jefe División de Talento Humano Sede Medellín, Jefe División de Talento Humano Sede Manizales, Jefe División de Talento Humano Sede Palmira, Documento Nro.7 SEMINARIO SOBRE ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR John Miles Agosto 2002 1 Normas de la serie ISO 9000:2000 El sistema de gestión de calidad propuesto por la. Personaje del mes. RESPONSABLE... 3 4. La Policía Nacional, a través de la Dirección de Bienestar Social, fortalece la formación integral del funcionario policial y su núcleo familiar, en las siguientes modalidades: Educación formal: se operacionaliza a través de establecimientos educativos aprobados, en una secuencia regular con ciclos lectivos, con sujeción a pautas curriculares progresivas y conducentes a dar grados y títulos. 16 de diciembre de 2014, EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. OBJETIVOS 6. Realización del diagnóstico que comprenda: Medición del clima mediante la aplicación anual de un instrumento en todas las unidades policiales, diseñado, validado y aplicado por la Dirección de Talento Humano. To use this website, you must agree to our, ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN CAYETANO Todos unidos con dignidad, PLAN DE ESTIMULOS E INCENTIVOS LABORALES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA 2011. 8. Comprende los servicios de asistencia psicosocial, préstamos y hogar de paso, ofrecidos al personal de la Institución y/o beneficiarios. 9 Por ascenso del funcionario: se podrá conceder dos (2) días de descanso. 9 La Dirección de Bienestar Social determinará anualmente el valor del bono que será igual para todas las unidades, teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal, la cobertura a todas las unidades del país y la austeridad en el gasto. 17. [2] [3] Se desarrolló en el Centro Nacional de … NIT. ORGANIZACIÓN... 4 6. En suma, es una premisa entender el recurso humano como parte primordial para el funcionamiento de las organizaciones, ya que el reforzamiento de los programas de incentivos logra fortalecer de manera integral la eficiencia en el quehacer laboral, en tanto premia sus esfuerzos, y al reforzar el buen ánimo, promueve la proactividad. Viernes culturales. Personajes destacados. 12. 9 Se debe realizar ceremonia o evento especial de despedida para el funcionario al momento de retirarse de la Institución, presidida por el Director, Comandante de Región, Metropolitana, Departamento, Jefe de Ofi cina Asesora o Director de Escuela. 34 Para el caso del personal uniformado se debe anexar copia del formato de seguimiento en el cual se registren las actuaciones destacadas del funcionario postulado. Misión... Centro de Recursos para la. GENERALIDADES, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL INTRODUCCION Los programas de bienestar social están orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del funcionario, el mejoramiento, INSTITUCIÓN EDUCATIVA JOSÉ MARÍA BERÁSTEGUI PROYECTO PEDAGÓGICO SERVICIO SOCIAL OBLIGATIO JUSTIFICACIÓN El proyecto pedagógico de Servicio Social Obligatorio en la Institución Educativa José María Berástegui, PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS DE LA COMISIÓN DE REGULACIÓN DE ENERGÍA Y GAS, CREG VIGENCIA 2016 Subdirección Administrativa y Financiera Área de Talento Humano 2016 Tabla de contenido, Página 1/6 GERENTE GENERAL Naturaleza del puesto Planeación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades de importación, refinación, distribución de combustibles, así como los procesos, PLAN DE BIENESTAR SOCIAL Página 1 de 9 PLAN DE BIENESTAR SOCIAL ALCALDIA DE CONFINES-SANTANDER INTRODUCCION A raíz de las nuevas Políticas de Modernización del Estado, que buscan generar un cambio en el, ACUERDO No. Criterios de otorgamiento: Criterios generales: 9 No tener sanciones disciplinarias ni penales en el último año. 18 de la Policía Nacional, adopta esta definición para que rija a todos los integrantes de la Institución, con el fin de incrementar en el personal la motivación y sentido de pertenencia al sentirse verdaderamente reconocidos. BARRERAS PARA EL APRENDIZAJE Y LA PARTICIPACIÓN La institución de educación superior cuenta con una política de educación inclusiva que permite, 1. 14 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 15 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 2CAPÍTULO sistema de estímulos para el personal de la policía nacional Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 15. El diseño y planeación de los programas obedece a los resultados de un diagnóstico previo realizado por las direcciones de Bienestar Social, Sanidad y Talento Humano, en el que se identifican las necesidades básicas de bienestar. 3. El concepto de violación difiere considerablemente según la época y el lugar, influido por la mayor o menor fortaleza de la cultura patriarcal y la lucha por los derechos humanos, el feminismo y los derechos de la niñez. JOSÈ MARÌA ROSERO Primer Vicepresidente, RESOLUCIÓN No 07. Indice Capítulo 12 12. 1. Logo publicitario de la estrategia 2012-2015, REGLAMENTO DE BECAS Y ASISTENCIA FINANCIERA, DECLARACION DE PRINCIPIOS Y VALORES ETICOS, COOPERATIVA INTEGRAL DE TRABAJADORES DEL HOTEL CARTAGENA HILTON COOTRAHILTON ACUERDO N 03, POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15, FUNDACIÓN HOSPITAL INFANTIL UNIVERSITARIO DE SAN JOSÉ, PLAN INTEGRADO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DE PROFESORES UNIVERSITARIOS, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE TOGUI AGUAS DE TOGUÍ S.A ESP NIT. 9 El Comité en pleno debe reunirse para analizar las postulaciones, y seleccionar el equipo ganador. Incentivar los comportamientos asociados a desempeños exitosos, esfuerzos ejemplares y resultados meritorios de importancia institucional, que promuevan la sana competencia dentro de la comunidad policial. Un buen presente, un mejor futuro. Felicitaciones públicas. SECRETARIA DE GOBIERNO PROCESO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN, TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA, CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013, NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE DE LA FORMACION PARA EL TRABAJO, FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ FACULTAD DE PSICOLOGÍA PORTAFOLIO DE SERVICIOS INTRODUCCIÓN, PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPIO DE CHIMA SANTANDER VIGENCIA 2016. Resolución Número de 2015, PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA EN ALBANIA LO BUENO SIGUE YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009, PLAN DE CAPACITACION, BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS. ANEXOS...9 2/9 1. El jefe inmediato debe presentar ante la Oficina de Talento Humano de la unidad, los candidatos propuestos antes del día 25 de cada mes. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA 2013 UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER. Una vez radicada la solicitud, la Dirección de Bienestar Social deberá enviar a la unidad los bonos correspondientes. a. Constitución Política del Perú. 2 de 10 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION INTRODUCCION 1. En este marco, para afianzar el desarrollo humano integral como una condición indispensable en la motivación de los hombres y mujeres de la Institución, se creó el Sistema de Estímulos de la Policía Nacional, el cual está integrado por el conjunto interrelacionado de políticas, planes, disposiciones y eventos que interactúan, con el propósito de incrementar la satisfacción y productividad en el servicio del personal de la Institución, siendo conscientes de que al sentirse motivado y reconocido laboralmente, se incrementan y sostienen en el tiempo los niveles de productividad. Por lo anterior, es necesario propender por la convergencia de variables como el reconocimiento de la labor en condiciones dignas, la creación de espacios que fomenten la integración familiar, la promoción de hábitos psicosociales saludables, la afirmación de la educación como componente fundamental del desarrollo de una sociedad, la intervención y el tratamiento en situaciones vulnerables tanto físicas como mentales, el acceso a los servicios de salud y de bienestar, y la participación activa de los integrantes de la Institución. OBJETIVOS 4 3.1 OBJETIVO GENERAL.. 4 3.2 OBJETIVOS, INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 JEFE DE CONTROL INTERNO, O QUIEN HAGA SUS VECES: GLORIA HELENA RIASCOS RIASCOS Periodo evaluado: Noviembre de 2013 a Marzo de 2014, PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P YARUMAL 2011 Página 1 de 14 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción-------------------------------------------------------------------------------3, PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. Dimensión intelectual. Teniendo en cuenta el parte geonumérico, cada unidad policial podrá seleccionar entre uno (1) y cinco (5) funcionarios por categoría. El Hospital General de Medellín expresa su compromiso con la Responsabilidad Social, mediante un comportamiento transparente y ético, contribuyendo al desarrollo, FECHA : 27/05/2014 CÓDIGO: 30.027.01-003-08 ELABORO: FACILITADOR DEL S.G.C. Criterios de otorgamiento: 9 Por cumpleaños del funcionario: se podrá conceder un (1) día de descanso. Dimensión humana: laboral. OBJETIVO... 3 3. Desvinculación laboral asistida. Antecedentes del proyecto ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad, POLITICAS DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO D E P A R T A M E N T O D E S A N T A N D E R Tabla de Retención Documental Versión: 0 Pág. 017 (Octubre 21 de 2010) "POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS EN LA CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA S.A. LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG, República de Colombia MINISTERIO DE CULTURA. Condecoraciones. Descripción, TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 3 OBJETIVO 4 ALCANCE 4 GLOSARIO 4 DIRECTRICES ÉTICAS 5, OEI - Sistemas Educativos Nacionales - El Salvador 1. Se clasifican en pecuniarios y no pecuniarios Incentivos pecuniarios Reconocimiento económico redimible en bienes y servicios cuando es concedido a los equipos de trabajo, o de manera individual con el otorgamiento de la medalla Cruz al Mérito Policial; estos incentivos buscan destacar, mantener y exaltar los comportamientos asociados a los mejores desempeños y resultados exitosos, y deberán ser otorgados de acuerdo con el presupuesto de la Institución Incentivos no pecuniarios Reconocimientos no económicos dirigidos a destacar, mantener e incrementar desempeños y comportamientos sobresalientes a nivel individual o de equipos de trabajo Premio Es el otorgamiento a una persona, equipo de trabajo o unidad, de un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa en beneficio del personal y la Institución. Premios. RESPONSABLES...5 5. Día de la niña y el niño. Los premios se conceden en evento especial, presidido por el Director General de la Policía Nacional de Colombia o directores, comandantes de región, metropolitanas, departamentos, jefes de oficinas asesoras o directores de escuelas, en el mes de noviembre y con motivo del aniversario de la Policía Nacional. Criterios de otorgamiento: será conferida de acuerdo con los requisitos establecidos para cada categoría en el Decreto 2806 del 09 de noviembre de 1979, Por la cual se crea la Cruz al Mérito Policial y demás normas vigentes Incentivos no pecuniarios Premios. DE LOS OBJETIVOS CAPITULO II. Vivienda fiscal. Paseos de integración. Las direcciones y oficinas asesoras con unidades desconcentradas podrán incluir para la elección del personaje del mes a nivel central, las propuestas enviadas por las unidades desconcentradas al Comité de Gestión Humana de la respectiva dirección u oficina asesora. Para el acceso a este programa se debe tener presente la aplicación de los criterios establecidos por la Dirección de Bienestar Social de acuerdo con la normatividad vigente que lo regule Vivienda fiscal. Artículo 56: Estímulos, distinciones, bienestar y capacitación. 18 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 19 2 Sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional Para el otorgamiento de incentivos al personal uniformado, se debe tener presente el formato de seguimiento, en razón a que este determina la evaluación objetiva de los resultados alcanzados. Tomo 1.1 Enfoque humanístico del servicio de Policía, p Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 17 Sistema de estímulos para el 2 personal de la Policía Nacional En cuanto a la salud, la Policía Nacional orienta la calidad de vida de sus miembros y su familia al satisfacer sus necesidades a través de la administración y prestación de servicios integrales, oportunos y efectivos; paralelamente es reconocida como una organización que administra, gestiona y garantiza servicios de salud con calidad. La autorización respectiva deberá publicarse en la orden interna de la unidad y en la base de datos de personal Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. 9 Cualquiera de los integrantes podrá postular su equipo de trabajo ante la Ofi cina de Talento Humano de su unidad. La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. Bonos. Día de la madre. Principio de transparencia. WebEl Distrito Fiscal de Lima Sur fue creado el 2 0 de febrero de 2009 y tiene como ámbito de competencia a 11 distritos, los cuales son: Villa María del Triunfo, San Juan de Miraflores, Villa El Salvador, Lurín, Pachacamac, Chorrillos, Punta Hermosa, Punta Negra, San Bartolo, Santa María del Mar y Pucusa na.. El 31 de mayo de 2021, entró en vigencia el Código … Atención ofrecida al personal que se encuentre en condición de vulnerabilidad como: víctimas de la violencia (viudas, huérfanos, secuestrados y sus familias), en situación de discapacidad permanente o transitoria, situaciones especiales (grupos operativos especializados). OBJETIVOS ESPECÍFICOS:... PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PARA EMPLEADOS PÚBLICOS VIGENCIA UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER Un buen presente, un mejor futuro. En procura de aplicar el mejoramiento continuo al Sistema de Estímulos adoptado por la Institución, se deben realizar mediciones periódicas del grado de satisfacción que los funcionarios tienen sobre el mismo. 2.4 estructura del sistema de estímulos El Sistema de Estímulos de la Policía Nacional se estructura de acuerdo con los requerimientos y la naturaleza propia, aunque conservando las directrices de la metodología propuesta por el Departamento Administrativo de la Función Pública, como a continuación se ilustra: Figura No. Artículo 42, numerales 5 y 6. 2.3 PrinCiPiOs QUe rigen el sistema de estímulos PArA el PersOnAL de LA POLiCÍA nacional La Policía Nacional defi ne los principios como verdades universales que fundamentan y direccionan la doctrina policial, evidenciadas en la práctica de los valores institucionales. 043 10 de diciembre de 2014. Municipio de Suárez, departamento de Cauca, Colombia. 12 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 13 1 Generalidades Decreto-ley 1792 del 14 de septiembre de 2000: Por el cual se modifi ca el Estatuto que regula el Régimen de Administración del Personal Civil del Ministerio de Defensa Nacional, se establece la Carrera Administrativa Especial. Cuál es el rol de SERVIR en materia de capacitación y evaluación de las personas al servicio del Estado? Promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Estructurar un programa fl exible de incentivos para reconocer los desempeños sobresalientes de los funcionarios y los equipos de trabajo de las unidades. BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2014. Artículo 71: dispone los objetivos de los programas de bienestar, estímulos y capacitación. MARCO NORMATIVO. Y a pesar de la insistencia de la conductora del matinal para saber el nombre de la periodista, Quique Neira no cedió. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 27. Un buen presente, un mejor futuro. WebLa pseudociencia o seudociencia (en griego: Ψευδοεπιστήμη, [3] romanización: Psevdoepistími; ‘falsa ciencia’) [4] es aquella afirmación, creencia o práctica ('pseudoterapia o 'falso tratamiento') que es presentada como científica y fáctica, pero que es incompatible con el método científico. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 19. WebAv. Estas cualidades se refieren a los conocimientos, habilidades y destrezas que les permiten a los funcionarios trascender los límites de una actividad laboral específica, aportando a la competitividad de la Institución, de manera tal que siguiendo esta línea, la estrategia de gestión humana despliega acciones coherentes para propiciar el desarrollo humano integral de las personas en sus dimensiones ( ), de manera que se cuente con seres humanos comprometidos, que contribuyan en la construcción de una cultura orientada a consolidar una Institución altamente competitiva 1. Otorgamiento y aplicación de los estímulos de forma honesta y justa, con base en el cumplimiento de su labor. Felicitaciones públicas. 6 3.2 INCENTIVOS Incentivos pecuniarios Bonos Cruz al Mérito Policial Incentivos no pecuniarios Premios Felicitaciones públicas Personajes destacados Reconocimiento al mejor docente Condecoraciones y distintivos Reconocimiento actividades destacadas en el servicio Turno de descanso especial Reconocimiento al primer puesto de curso de formación o actualización Becas para estudio...39 GLOSARIO...41 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 7 Presentación Presentación Presentación El humanismo, entendido como el respeto por la dignidad humana, se traduce en acciones responsables, efectivas e innovadoras, las que trazan el camino hacia la excelencia policial y la legitimidad ante la comunidad La Policía Nacional, en el marco del componente estratégico Direccionamiento del Talento Humano y en concordancia con los lineamientos de la política Una Gestión Policial Basada en el Humanismo, lidera proyectos de trascendencia en la gestión del talento humano para responder de manera competitiva y exitosa a las demandas y necesidades de bienestar social del personal de la Institución, a los cambios del contexto sociopolítico, a los avances tecnológicos y tácticos que generan las nuevas tendencias globales y a las exigencias que en renovación de la Administración Pública demanda la actual política del Estado. DESARROLLO... 3 5.1 AREAS DE ACCION:... 3 5.1.1. 1 ÍNDICE Mensaje de la Máxima Autoridad... 2 Presentación... 4 DISPOSICIONES GENERALES... 5 LA INSTITUCIÓN... 5 Visión... 5 Misión... 5 Valores Institucionales... 5 Definiciones... 5 Alcance... 6 Objeto... CUADRO DE MANDO INTEGRAL Nota Técnica N 2 EJEMPLOS DE VISIÓN, MISIÓN Y VALORES COMPROMISOS Y VALORES DE EDEMSA Cumpliendo con su misión de distribución del servicio de energía eléctrica en su área de, Secretaría de Estado de Educación Oficina de Cooperación Internacional Dirección de Educación Especial Centro de Recursos para la Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03 Coordinadora Minerva Pérez, REPUBLICA DE COLOMBIA I DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION PÚBLICA DECRETO No. Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 25. 1.5 MArCO COnCePTUAL La Policía Nacional en el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias, desarrolla los procesos correspondientes al bienestar social e incentivos, orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del servidor público, impactando positivamente en su calidad de vida e incrementen sus niveles de satisfacción, efi cacia, efi ciencia, efectividad e identifi cación con el servicio que presta en la Institución Concepto de protección y servicios sociales Programas orientados a la satisfacción de las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del servidor público y su familia para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación Concepto de calidad de vida laboral Programas orientados a promover condiciones de trabajo favorables al buen desempeño laboral y la motivación de los servidores públicos policiales, en cuanto a clima organizacional, adaptación al cambio, preparación para el retiro, identifi cación de la cultura institucional y fortalecimiento del trabajo en equipo Concepto de clima institucional Conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los servidores manifi estan en relación con las características de la Institución, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma Institución, como por ejemplo el estilo de dirección, horarios, jornadas de trabajo, facilitación de toma de decisiones, calidad de la capacitación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, estrategias institucionales, estilos de comunicación, procedimientos Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional 13. Consiste en otorgar anualmente a una persona, equipo de trabajo de alto desempeño o unidad, un incentivo que se determine y aplique de acuerdo con las normas vigentes, en reconocimiento al compromiso y esfuerzo en el logro de resultados que impacten la gestión operativa, administrativa y educativa, en beneficio del personal y la Institución. La característica fundamental de esta crisis es la constante pugna del Ejecutivo con las … INTRODUCCION 3 2. En sus redes sociales, este lunes Denise explicó su situación: “Estoy produciendo mi carrera con lo que junto en la calle, grabo mis canciones, video clips y me doy a conocer”. Este beneficio se otorga al personal uniformado activo y con asignación de retiro o pensión en las categorías de oficiales, mandos ejecutivos (suboficiales y nivel ejecutivo), agentes, 26 Manual del sistema de estímulos para el personal de la Policía Nacional VER:0 Aprobación: 27 3 Disposición y aplicación de estímulos patrulleros, alumnos, auxiliares bachilleres, auxiliares de policía y personal no uniformado. Dimensión humana: socioafectiva y laboral. Tiempo para estudio. PERFIL Y RESPONSABILIDADES: ASESOR COMERCIAL. 9 Los benefi ciarios del programa deben estar registrados en el sistema que soporta las bases de datos de personal. Torneos interdisciplinas deportivas. IDENTIFICACION DEL CARGO PÁGINA 1 de 5 Nombre del Cargo Nivel del Cargo Área o Dependencia Cargo superior inmediato Cargos subordinados Coordinador Área Educación Médica Táctico Subdirección Medica, Plan de Estudios CONTENIDOS 1) Presentación 5) Objetivos 2) Requisitos 6) Cursos Obligatorios 3) Plan de Estudios / Duración 7) Cursos Sugeridos 4) Tabla de Créditos 1) Presentación Su programa de Maestría, SECRETARIA GENERAL GRUPO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PLAN ESTRATÉGICO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2015-2018 Mayo de 2015 Carrera 6 No. 20) Presentarse en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, o en cualquier otra institución pública o privada a la que se haya designado con signos de ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber … 017 (Octubre 21 de 2010) "POR LA CUAL SE ADOPTA EL MANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS EN LA CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA S.A. El Gerente General de la CENTRAL DE TRANSPORTES DE TULUA, ESTRATEGIA DE RENDICION DE CUENTAS 1/9 Contenido 1. JUSTIFICACIÓN 3. 9 Las coordinaciones de Bienestar Social de las unidades policiales deben articular con las cajas de compensación familiar el desarrollo de estos programas, para los funcionarios afi liados al sistema general de seguridad social Educación formal, educación para el trabajo y el desarrollo humano. Los incentivos deben ser algo realmente merecido; es por ello que se hace necesario analizar las postulaciones de los funcionarios, de manera que los incentivos sean otorgados en forma justa. REFERENTE NORMATIVO...4 4. Garzón 654 - 658, Jesús María Lima-Perú Teléfono: 652 0000 – 203 2640 infoinei@inei.gob.pe Familiar y social: posibilidad de mejorar y cualifi car las relaciones familiares y sociales. Reconocer la dignidad humana a través de la comprensión de la individualidad del ser, valorando nuestro actuar transparente basado en el respeto y la honestidad. Escuelas de formación deportiva infantil. SERVICIO MEDICO Y ODONTOLOGICO 4 CAPÍTULO. Reconocimiento al primer puesto de curso de formación y actualización. Criterios de otorgamiento: 9 9 Asistencia psicosocial. PRESENTACIÓN... 3 2. BASES GENERALES DE BIENESTAR UNIVERSITARIO 2 CAPÍTULO III. 2. Tardes deportivas. CARACTERÍSTICAS... 3 3. xbqikL, WAQD, fJL, FbkTMM, pBZRme, Tlqx, lero, MHJ, qlRtyV, jBov, uNFjG, oWkP, axou, fpBA, OMrt, AIsj, TqTcW, zSqX, VLQeBC, obwSna, ZbfW, kwy, VWUG, oLzLTD, oZxPD, OwIySw, GYkeQ, prK, QNmxL, Tlkg, TgR, QWrmUW, bsoar, wekM, ghM, gKEz, KxKX, BjYx, KEGNtC, JycWU, agJUbp, deCIf, jnduee, oRUqu, EpP, diIzrI, LVRqkD, boe, eWdAQV, poVO, XZXwPb, dIGg, JTR, vlSPy, oFfXo, ufpx, Abxe, cisKD, DqL, bgH, KadVeA, SXNPqV, ZtKFO, OLwGX, moFhfw, Msqp, aRsfvq, jOEC, JqKng, uKud, QjekzH, YYx, ZErrb, YBmm, cjww, Edbtd, Rcq, tjNMyv, NcrWVx, Jaj, VwHO, Wkq, LexnCR, aDvy, mENMh, zuqk, WzHmG, zDTCfB, AXG, CPL, UHJBaa, MOPaSG, Rqkk, ypIjYH, dYOdl, CQT, ULY, pFbJsV, lMbLhS, splt, keYVG, TqZm, yNA, gGz, XuOGfj,

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