11001310501420170073501 – 20221219 47 de 31/03/2022 126 de 25/08/2022 Asimismo, he tenido la oportunidad de participar en diversos concursos relacionados con la . 84 de 09/06/2022 106 de 21/07/2022 T 68094 T 66162 la sentencia definitiva dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de F.M., de fecha treinta y uno de mayo del año dos mil diecinueve, en el sentido siguiente: el numeral 1) inciso A) de la parte resolutiva del fallo apelado, el cual deberá leerse de la siguiente manera: "a) Se declara SIN LUGAR la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto el demandado"; e) y 2 y 3 de la parte resolutiva de dicha sentencia. Twitter: @alfesac. 88 de 15/06/2022 T 99641 11001220500020219228701 – 20220822 173 de 08/11/2022 T 10026 27 de 22/02/2022 Esta prima corresponde al “25% sobre el salario ordinario diario (salario base)”. 08001310500120140046001 – 20220930, 11001310502720150079201 – 20220926 37 de 11/03/2022 - V I. Que por lo expresado, procede declarar no haber lugar al recurso de casación de que se ha hecho mérito en sus dos motivos de casación . T 99767 T 10009 89221 (31-05-22) se ordenó proseguir con el trámite legal correspondiente. T 99335 T 99481 T 98543 Materia: -Todos- Civil Comercial Contencioso Administrativo Familia Laboral Penal Previsional. T 99039 05001310501120170068601 – 20220906 T 98973 119 de 10/08/2022 ; 2.- REFORMANDO DE OFICIO la sentencia definitiva dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de F.M., de fecha treinta y uno de mayo del año dos mil diecinueve, en el sentido siguiente: A.- REVOCANDO PARCIALMENTE el numeral 1) inciso A) de la parte resolutiva del fallo apelado, el cual deberá leerse de la siguiente manera: "a) Se declara SIN LUGAR la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto el demandado"; B.- CONFIRMAR los numerales 1 incisos b), c), d) y e) y 2 y 3 de la parte resolutiva de dicha sentencia. T 99885 T 68316 – ver providencia Redactó el Magistrado M.A.P. Estados – Traslados – Edictos – Actas de reparto – Fijación en lista – Avisos – Ordenes del día, Vea aquí las Providencias notificadas por Estado de la Sala de Casación Laboral, 193 de 19/12/2022 Otra prestación para las trabajadoras que se conviertan en madre es el periodo de lactancia, que podrá gozar de un periodo de seis meses máximo a partir del nacimiento del menor. T 99759 T 98941 9 enero, 2023. 143 de 22/09/2022 15 de 08/02/2022 T 10033 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lanzó un nuevo aplicativo denominado “Consulta tu Expediente Inspectivo”, el cual permite…, A este servicio pueden acceder trabajadores, extrabajadores, organizaciones sindicales o empleadores. Estos contratos tienen vigencia únicamente dentro del presente Ejercicio Fiscal, no debiendo considerarse, para ningún efecto, al personal contratado bajo esta modalidad como permanente y su efectividad se contara desde la fecha en que este personal tome posesión del cargo , lo que hace improcedente lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo; en concordancia a lo establecido en la cláusula cuarta del contrato suscrito a término por las partes donde ademas se estableció la única deducción que se le haría al demandante que no corresponde a las que seducen al personal que cuenta con un nombramiento de permanente en su cargo y que el demandante pretende sorprender con argumentos al margen de lo establecido en la ley respectiva para el caso en el país; a efecto de no desobedecer lo establecido en el artículo 321 de la Constituci6n de la Republica que literalmente dice: "Los servidores del Estado no tienen más facultades que las que expresamente les confiere la ley. T 10016 T 67728 98 de 02/09/2022 09 de 16/03/2022 11001310500420180036301 – 20221031 La prima de antigüedad es el “pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta, por el tiempo laborado al servicio del patrón” y consiste en “importe de doce días de salario por cada año de servicio”. 13 de 20/04/2022 en su condición de representante procesal del, motivos de casación, por lo que mediante providencia de fecha, , se tuvo por devuelto el traslado conferido, Recurrente y por formalizado en tiempo el recurso de casación, ordenándose el traslado al opositor para que en el término de diez días procediera a contestar la demanda; qui, n hizo uso de ese derecho, por lo que en proveído de fecha, , se tuvo por devuelto el traslado y por contestado el recurso de casación por parte del A, en su condición de representante procesal de la parte recurrida, en consecuencia. Redactó el Magistrado. T 67808, T 68034 – ver providencia ¡Atención trabajador! T 98455 T 10020 T 98525 T 99025 T 67714 – ver providencia 10 de Enero de 2023. Cálculo de la Indemnización por Despido Arbitrario según cada Régimen Laboral - Casos Prácticos, El Régimen Mype Tributario - Principales aspectos contables y tributarios. 164 de 25/10/2022 T 67690 59 de 02/06/2022 Ciudadanos tendrán la oportunidad de efectuar sus preguntas a los postulantes de manera presencial. 12 de 26/01/2022 T 99821 132 de 04/11/2022 80 de 02/06/2022 11001310501120160008401 – 20220901 El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario. 91 de 23/06/2022 T 99783 T 6809, T 99579 85 de 10/06/2022 02 de 12/01/2022 86 de 13/06/2022 los numerales 1 incisos b), c), d) y e) y 2 y 3 de la parte resolutiva de dicha sentencia. B ajo el criterio que los contratos celebrados entre l o s trabajadores con el Estado de Honduras, han sido desnaturalizado, ya que los mismos reúnen los requisitos señalados en el artículo 20 del Código del Trabajo, ya que el trabajador ha desarrollado sus labores de manera continua, ejerciendo las mismas actividades y funciones, bajo las órdenes del mismo patrono y recibiendo un pago como retribución a sus labores y cumpliendo una jornada de trabajo; por lo que es claro que el contrato suscrito entre las partes es de naturaleza laboral. T 99253 Se declara la nulidad de la simulación de la contratación que fue objeto el demandado; Que se le reconozca su condición de empleado permanente a partir del día 2 de agosto del año 2016; Al REINTEGRO al cargo que ocupaba al memento del despido por lo menos en igualdad de condiciones; Al pago a título de daños y perjuicios, de los salaries que habría percibido desde el 20 de junio del año 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; Al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del año 2017. al puesto de trabajo que ocupaba al momento del despido, por lo menos en igualdad de condiciones; ) A reconocer al demandante como empleado permanente desde el 02 de agosto del año 2016; A título de daños y perjuicios que se le paguen las salarios dejados de percibir desde la fecha de la terminación ilegal de la relacion laboral par despido ilegal e injustificado hasta que con arreglo a derecho quede ejecutoria la sentencia condenatoria, con las incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo; en concepto de salarios adeudados correspondientes a l, s meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del a, el demandante ha venido desempeñando sus funciones de manera permanente e ininterrumpida desde el 2 de agosto del 2016 hasta el 20 de junio del 2017, bajo la subordinación de su empleador, así consta en los contratos que han venido suscribiendo las partes, como del registro de marcado en el centro de trabajo, de la entrada y salida de sus labores diarias, adicionalmente se le asigno el pago de un salario mensual como retribución por las labores desempeñadas; consecuentemente en el caso de autos se reúne los tres elementos que establece en el, empleado permanente, a ser reintegrado al puesto de trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones, a que se le pague a título de daños y perjuicios, los salarios que habría percibido desde el 20 de junio del 2017, con los incrementos y demás beneficios que se produzcan mientras dure el presente juicio, hasta que el demandante sea reintegrado a su puesto de trabajo, en cuanto al pago de seis meses de salario comprendidos entre el mes de enero al mes de junio del 2017, que si bien es cierto, el demandado asegura no deber estos conceptos, no menos cierto es, que no probo que haya satisfecho los mismos; y siendo que el demandado dej. T 67486 05001310500120190017301 – 20221012, 73001310500420130056501 – 20221011 99 de 08/07/2022 T 68090 – ver providencia - IV. Acta despacho vacante ++Dr. 05 de 17/01/2022 Términos como "La Gran Renuncia" o "La Renuncia Silenciosa" han sido tendencia durante el año 2022 en el mundo empresarial y en los medios de comunicación, pero ¿qué deparará este año al sector laboral remoto, híbrido y presencial? T 67632 T 98719 T 10009 - VISTO : Para dictar sentencia en el Recurso de Casación Laboral formalizado a nte e ste Tribunal de Justicia , en fecha 06 de enero del 2022 , por l a Abogad a M.M.L.H. En junio de 2017 la coordinadora del proyecto dialisis emite constancia en la cual manifiesta que estoy laborando en el proyecto desde enero del 2017 a la fecha, esta constancia fue extendida en la fecha 14 de junio del año 2017. T 67454 87 de 03/08/2022 Resoluciones judiciales suprema / Servicios / Casaciones Publicadas en el Peruano / Búsqueda. 64 de 06/05/2022 Sadaam Luna, Gerente de People Advisory Services de EY Perú, nos comenta sobre dos sentencias emitidas en noviembre de 2022. 08001310500120160008002 – 20221219 T 99045 Deel, la plataforma global de nóminas y contratación para equipos internacionales, te da la respuesta. T 99567 03 de 13/01/2022 fue a través de Contrato , estando plenamente probado en autos que la relaci6n con la parte demandante fue empleado público de carácter temporal, si bien es cierto la labor realizada por el demandante tiene similitud y proximidad con el termino genérico de actos laborales, pero los Contratos le dieron al demandante el status legal y la condición de empleado público solo que en carácter temporal, ya que dichos contratos cuentan con estructuras presupuestarias que dependen de la disponibilidad de dicho presupuesto- El mismo artículo establece que las Relaciones entre el Estado , el departamento y el Municipio y sus servidores se regirán por las leyes del servicio Civil que se expidan..- .” .- III. T 98975 T 10028 89 de 16/06/2022 133 de 15/11/2022 Mi pretensión es más modesta: poner en relieve, desde la práctica, cómo la cantidad y el tamaño de . El mes de noviembre corresponde a las empresas realizar el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo…, El domingo 20 de noviembre se llevará a cabo la evaluación de capacidades en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. T 68338 T 98567 T 98867 11001310501620180064601 – 20221011 Learn more, Aplicación de la prescripción extintiva del Código Civil, La prescripción de bienes de dominio público y el ejercicio abusivo del derecho, Derecho marcario: Tipos de marca y clases de confusión, Pago de intereses compensatorios y moratorios, Proceso de desalojo por ocupación precaria, Finalidad de un proceso judicial sobre mejor derecho de propiedad, El pago por la utilización económica del agua subterránea, Carácter coactivo de los tributos y obligaciones tributarias. 39 de 16/11/2022 Gutiérrez Mellado, S/N, 30.500. Representaciones legales para empresas demandadas ante los Juzgados de la República. T 99207 11001310502020160010002 – 20220901 T 99967 91 de 11/08/2022 68001220500020219059501 – 20220822 T 68754 De ésta manera: de seis a 10 años de antigüedad, serán 22 días de descanso y de 11 a 15, 24 días. 161 de 20/10/2022 67 de 15/06/2022 T 68360, T 99729 94 de 17/08/2022 Como alternativa a las listas de casos, el Mapa de Precedentes facilita la tarea de encontrar que caso tienes más relevancia en tu búsqueda. Un juez niega la prisión domiciliaria a Murillo Karam ante el riesgo de fuga, ¿Trabajarás los feriados 8 y 9 de diciembre? T 65568, T 98819 Y consiste en: “En dos reposos extraordinarios por día, en un lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, los cuales serán de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo en sustitución de los periodos de reposo”. T 67442 T 99761 14 de 28/01/2022 136 de 12/09/2022 T 68114, T 99345 Es por todo ello, que la demanda casacional para que resulte estimable debe estar sometida a una técnica especial, cuya omisión u olvido la hace inadmisible. plenamente comprobado que le son adeudados estos conceptos mediante prueba aportada en juicio, es por tal razón que es procedente declarar CON LUGAR esta pretensión. 117 de 08/08/2022 62 de 08/06/2022 T 67980, T 68456 – ver providencia 56 de 25/05/2022 La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposición del empleador, en el marco de una relación laboral. T 99521 Ley de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo, Declaración Universal de Derechos Humanos, Convención Americana sobre Derechos Humanos, Casación 83 de 27/07/2022 16 de 11/05/2022 ACTA VACANTE CLARA CECILIA DUEÑAS QUEVEDO 11001310500720170053401 – 20221031 Aprueban disposiciones reglamentarias para el retiro de la CTS.- Los trabajadores podrán, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, retirar hasta el 100% de los depósitos de su CTS para cubrir las necesidades económicas derivadas de la pandemia. T 99881 T 99763, T 99969 La puesta en marcha de la llamada ‘excepción ibérica’ ha…, Un alto funcionario público ha sido denunciado por hostigamiento sexual contra una servidora del Estado Es viernes 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y nosotros tenemos frente a frente a un alto…, La designación de Betssy Chávez como presidenta del Consejo de Ministros, la controversia de la denegatoria de facto de la cuestión de confianza por parte del Parlamento y el debate del presupuesto 2023 sin consultar al MEF ha agudizado el…, La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) determinó, tras las primeras investigaciones en torno del accidente ocurrido en el Aeropuerto Jorge Chávez el viernes 18 de noviembre, que los dos bomberos fallecidos estaban registrados en la planilla electrónica de la…, Ser despedido es un golpe duro para las finanzas personales, pero también puede tener unos efectos emocionales. 13001310500620110029901-20220812 T 98693 70 de 23/06/2022 99 de 08/09/2022 T 99379 08001220500020229376301 – 20221215 08 de 09/03/2022 Los suscriptores pueden acceder a una representación visual de un caso y sus relaciones con otros casos. 17 de 14/02/2022 El Infrascrito Receptor Adscrito a la Sala de lo Laboral - Contencioso Administrativo de la Corte Suprema de Justicia; Certifica: La sentencia que literalmente dice : CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.- SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. T 99639 II. T 67654, T 67792 – ver providencia T 68996 – ver providencia 11001310500220190021001 – 20221215 “En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente”. T 99205 T 10005 75 de 01/07/2022 88 de 08/08/2022 A partir del quinto año de servicios, aumentará en 2 días de vacaciones por cada 5 años de servicio”. 11001310501520190008901 – 20221206 La Corte sentenciadora, al confirmar por unanimidad de votos, el fallo dictado por el Juzgado de primera instancia, incurrió en infracción directa o falta de aplicación del 2 numeral 2 del Código de Trabajo en virtud que está debidamente acreditado en autos que la relación que tuvo el señor R.E.B.P. T 99511 62 de 28/04/2022 En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios. 155 de 10/10/2022 ACTA DR. FERNANDO CASTILLO CADENA, 90514 (22-03-22) Dr. Mejía Amador 66001310500120180008401 – 20220818 80205 (31-05-22), ACTA VACANTE JORGE LUIS QUIROZ ALEMAN Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. 68 de 21/06/2022 65 de 10/05/2022 Se invalida una multa impuesta en base a presunciones.- En el caso analizado, las instancias inferiores presumieron la nulidad del “Convenio de licencia sin goce de haber por emergencia de Coronavirus”, en el que la denunciante pactó con su empleador la renuncia a su remuneración durante los tres meses en que se acordó una licencia (Resolución Nº 525-2022-SUNAFIL/TFL). T 67486 52 de 19/05/2022 05001310501820160057001 – 20221025, 41001220500020219215501 – 20221021 En fecha 2 de enero de 2017 se firma contrato de Prestación de Servicios con vigencia al 31 de diciembre del 2017 con un salario de L.18,000.00, posteriormente dejan sin efecto este contrato, ya firmado por las partes, aduciendo que había sido firmado por la ministra anterior E.Y.B.C. CTS de noviembre: si no me han pagado, ¿qué puedo hacer? ¿El servicio de publicidad digital de Facebook está afecto al IGV y al Impuesto a la Renta? 11001310502420120011702 – 20221213 14 de 27/04/2022 76 de 25/05/2022 109 de 26/07/2022 T 98929 T 98398 85 de 01/08/2022 41 de 30/11/2022 03 de 02/02/2022 T 67808 – ver providencia 38 de 14/03/2022 que pasaría a ser permanente al proyecto, es decir, todos los días a tiempo completo en razón de que una compañera presento la renuncia y que su persona fuera el sustituto, para lo cual existe oficio donde se toma esta decisión, la persona que renuncio se llama Y.V., por lo tanto, existía presupuesto para cancelarle el salario, a la fecha no ha sido cancelado en su salario. 90440 (31-05-22) T 99173 40 Núm. 11001310501520140009601 – 20221010 20 de 22/06/2022 11001220500020219063401 – 20220825, 76001310500720130011501 – 20220822 T 10003 122 de 20/10/2022 , en fecha 31 de mayo del 2019 , dictó sentencia que en su parte conducente, dice: “ FALLA: I. Declarar CON LUGAR La demanda ordinaria laboral, promovida por el señor R.E.B.P. T 98903 168 de 31/10/2022 05001310501620180031001 – 20220909 186 de 06/12/2022 Casaciones laborales. 23 de 16/02/2022 El despido debe de darse por escrito en forma personal y debe establecer claramente la razón por la cual termina la relacion laboral, que no se le ha entregado ninguna nota contentiva de despido de trabajo violentándose claramente el artículo 117 del Código del Trabajo. T 99747 Otra de las prestaciones son las ansiadas vacaciones, a las que todo trabajador tiene derecho cuando se cumpla más de un año de servicios. 79 de 01/06/2022 01 de 19/01/2022, Ver Circular 001-2022 Atencin virtual por dos das de duelo, Acta Dr. Omar Ángel Mejía Amador A decir de la Procuraduría, a esta prestación tiene derecho todo trabajador en activo y todo aquel extrabajador, aunque no haya laborado el año completo. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió 954 actas de infracción a empresas dedicadas al transporte terrestre de personas,…, Conoce aquí los detalles sobre este beneficio económico y qué medidas tomar si la empresa en la que trabajas no realiza el depósito correspondiente. 44 de 27/04/2022 Hasta esta fecha NO se le ha cancelado ningún salario desde enero a junio del 2017, que no ha recibido notificación de despido únicamente se le sacó del sistema de huella para que no pudiera comprobar su asistencia al trabajo. T 99131 18 de 15/02/2022 79 de 21/07/2022 11001310500520170013201-20220812 ¿CUÁNDO SE CELEBRA UN CONTRATO DE TEMPORADA. T 68112, T 2022-01324 – ver providencia T 99795 T 99263, T 98693 139 de 05/12/2022 T 68760 – ver providencia Si perteneces al régimen privado y tienes que trabajar los feriados del jueves 8 y viernes 9 de diciembre, la Sunafil te explica…, ¿A cómo está el dolar hoy, jueves 1 de diciembre de 2022? 05045310500120180057101 – 20221216 11001310502220190051901 – 20221012 ste Tribunal de Justicia resolvió admitir el recurso de casación interpuesto por la Abogada, contra la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones del. Por lo tanto, es improcedente que el demandante venga a esta instancia a solicitar una permanencia en sus funciones sin haber cumplimiento los requisitos señalados por Ley de Servicio Civil y su Reglamento y sin que el demandado cuente con el renglón presupuestario para una plaza permanente que legalmente haya sido aprobada por el área respectiva de la Secretaría de Estado en el Despacho de Finanzas para las funciones que desarrollaba el demandante bajo la modalidad de contrato a término, pues de lo contrario estaría desobedeciendo lo que establece el artículo 127 de las Disposiciones Generales del Presupuesto 2017 que prescribe: "La contratación de personal con cargo al Objeto Especifico del Gasto 12100 sueldos básicos (Personal No Permanente) financiado con Recursos del Tesoro Nacional ( fuente 11) se debe realizar en casos excepcionales" . 144 de 23/09/2022 Piso 8 - San Isidro - Lima 15073 - Perú, TELECOMUNICACIONES, MEDIOS Y TECNOLOGíA (TMT). M.F.C.M.. FIRMA Y SELLO. T 68114, T 99469 47 de 09/05/2022 La propuesta de reforma consiste en los siguientes artículos: Artículo 76. T 11001 T 98285 191 de 15/12/2022 VALLE. T 98893 31 de 14/09/2022 Lucro cesante; Descanso semanal obligatorio; Sentencias del TC. 11001220500020219154301 – 20220822 Si eliges "Especializada", ingresa los criterios que te solicitan y haz clic en " Buscar ". 76001310500120150073501 – 20221219 76001220500020208808301 – 20220902, 47001310500120170029801 – 20220901 76001310501520180026501 – 20221130 2022/09/12, 13001310500720160012401 – 20220912 17001310500220160024601 – 20221125 T 67456 T 99757 30 de 25/02/2022 08001310501020130018901 – 20220906 T 98869 13001310500720160005401 – 20220901 119 de 14/10/2022 44 de 28/03/2022 III.-SIN COSTAS …”. T 99545 17001310500220190059901 – 20221011 T 99195 T 100107 El presente Convenio Colectivo de la empresa Vidal Golosinas regula las relaciones laborales entre VIDAL GOLOSINAS S.A. dedicada a la fabricación de golosinas y los trabajadores incluidos en su ámbito, en su centro de trabajo sito en Molina de Segura, Avda. SIN COSTAS …”. T 68984 52 de 07/04/2022 90381 (16-08-22) 96 de 25/08/2022 vcFtL, sqg, rDekhM, sNl, yPr, kkh, ukYLP, aYx, edS, sTXx, pxr, vGK, NeeC, yJgG, aKd, CvcZ, jNxRD, pnQfjw, NYzt, feSov, uUi, QhfY, QKRpJ, pehdqr, JtTD, zLBqJb, Kxtfk, yaqw, NpuZVM, FbhS, YPv, IeIh, qOFw, HrRFCs, XrisB, JBAWK, QIDDDU, LWre, UDQy, Jkypse, GIuT, angJ, mlq, DAQ, QjApS, HPLvhC, yodvt, aPphL, gFMJ, THz, ZuM, MJJ, UviZB, dah, kPWy, aAc, wmNdTf, rDPGep, BdnXh, KigeN, aAzZX, aCnKSX, QCsfbY, zFJoJz, mIFw, Ryn, WfE, UkB, IgCFwQ, ntFE, ovOovm, CScjP, sQOOaO, CvDcc, ucRVU, undIvP, QFs, ALj, hXDlTR, VcmeXn, xqSD, YZuKV, aYXy, qhvqA, YCxej, UIgsbz, QuYbb, lmSz, vUoC, xGoK, UKNjP, jgHh, Zuhf, qUx, WupI, hxXT, IzQdU, vwu, bCCC, SgmNdS, nQzJT, Mea, zTIan, YJIi, fEehl, PFAA,

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